SK Hynix سال گذشته توافق کرد ۱۰ درصد از سود عملیاتی سالانهی خود را میان کارکنان تقسیم کند. اگر سود شرکت مطابق برآوردهای فعلی باشد، سهم متوسط هر کارمند میتواند به رقم کمسابقهی ۷۷۹ میلیون وون برسد. مبلغ واقعی به سود نهایی شرکت، تعداد کارکنان مشمول و نحوهی توزیع پاداش بستگی خواهد داشت.
«سود عملیاتی» درآمد باقیمانده پس از کسر هزینههای اصلی فعالیت شرکت، مانند تولید، حقوق، انرژی و بازاریابی است (Operating Profit). هزینههای مالیاتی و برخی درآمدها یا هزینههای غیرعملیاتی در این شاخص محاسبه نمیشوند.
اختلاف بر سر پرداخت نقدی یا سهام
مدیریت SK Hynix پیشنهاد کرده است بیش از نیمی از پاداش کارکنان بهجای پول نقد، در قالب سهام شرکت پرداخت شود. طبق یادداشتی که اتحادیه برای اعضای خود ارسال کرده، سهام دریافتی نیز برای مدتی مشمول محدودیت فروش خواهد بود.
این محدودیت که با عنوان «دورهی ممنوعیت فروش» شناخته میشود (Lock-up Period)، به این معناست که دریافتکننده نمیتواند سهام خود را بلافاصله در بازار بفروشد. هدف چنین سیاستی معمولاً هماهنگکردن منافع کارکنان با عملکرد بلندمدت شرکت و کاهش فشار نقدی ناشی از پرداخت پاداشهای بزرگ است.
مدیریت همچنین خواهان آن شده است که ساختار پاداش در دورههایی که شرکت زیان ثبت میکند، تعدیل شود. صنعت تراشههای حافظه به نوسانهای شدید عرضه، تقاضا و قیمت وابسته است و شرکتهایی مانند SK Hynix ممکن است پس از دورههای سودآوری بالا، با افت ناگهانی درآمد روبهرو شوند.
چرا اتحادیه با سهام مخالف است؟
اتحادیهی کارکنان با پیشنهاد مدیریت مخالفت کرده و معتقد است کارمندان نباید ریسک نوسان قیمت سهام را بپذیرند. ارزش پاداش نقدی هنگام پرداخت مشخص است، اما ارزش پاداش سهامی میتواند تا پایان دورهی ممنوعیت فروش بهشدت افزایش یا کاهش پیدا کند.
اتحادیه در یادداشت خود اعلام کرده است:
«بههیچوجه نمیپذیریم که اعضای اتحادیه ریسک نوسان قیمت سهام را برعهده بگیرند.»
این نگرانی با توجه به عملکرد اخیر سهام SK Hynix قابلدرک است. سهام شرکت از ابتدای سال بیش از ۱۳۰ درصد رشد کرده، اما پس از رسیدن به رکورد تاریخی در ماه ژوئن، نزدیک به نیمی از ارزش خود را از دست داده است. بنابراین، کارمندی که بخش بزرگی از پاداشش را بهصورت سهام دریافت کند، ممکن است هنگام امکان فروش با مبلغی بسیار متفاوت از ارزش اولیه روبهرو شود.
پنجمین دور مذاکره در کارخانهی چئونگجو
نمایندگان مدیریت و یکی از اتحادیههای SK Hynix روز سهشنبه چهارم اوت پنجمین دور مذاکرات خود را در مجموعهی تولیدی شرکت در شهر چئونگجو برگزار کردند.
اتحادیه هشدار داده است که اگر مدیریت پیشنهاد اصلاحشدهای «مشخص و آیندهنگر» ارائه نکند، حل اختلاف تنها از مسیر گفتوگو دشوار خواهد بود و این نهاد اقدامات لازم را انجام خواهد داد. اتحادیه توضیح نداده منظور از این اقدامات اعتصاب، تجمع یا روش دیگری از اعتراض صنفی است.
سخنگوی SK Hynix دربارهی مذاکرات اظهارنظر نکرد و نمایندگان اتحادیه نیز بلافاصله به درخواست رویترز برای ارائهی توضیحات بیشتر پاسخ ندادند. درنتیجه، ساختار نهایی پرداخت پاداش هنوز مشخص نشده است.
رونق هوش مصنوعی پشت این پاداش بزرگ
رشد کمسابقهی سود SK Hynix عمدتاً از افزایش تقاضا برای تراشههای حافظهی موردنیاز هوش مصنوعی ناشی شده است. این شرکت یکی از تأمینکنندگان مهم حافظهی پهنای باند بالا برای پردازندههای هوش مصنوعی انویدیا محسوب میشود.
«حافظهی پهنای باند بالا» یا High Bandwidth Memory – HBM نوعی حافظهی پیشرفته است که چند لایهی تراشه را روی یکدیگر قرار میدهد و امکان انتقال سریع حجم بزرگی از داده را فراهم میکند. این فناوری برای آموزش و اجرای مدلهای بزرگ هوش مصنوعی اهمیت زیادی دارد.
سود عملیاتی سهماههی دوم SK Hynix بیش از شش برابر شد و به رکورد تازهای رسید؛ هرچند نتیجهی نهایی کمتر از انتظارات بسیار بالای سرمایهگذاران بود. شرکت همچنین اعلام کرده تقاضای مشتریان بزرگ برای حافظههای هوش مصنوعی همچنان بالاست و درحال مذاکره برای قراردادهای تأمین بلندمدت بیشتری است.
آیا هر کارمند واقعاً ۵۴۷ هزار دلار میگیرد؟
پاسخ فعلاً منفی است؛ رقم ۵۴۷ هزار دلار یک برآورد متوسط و مشروط است، نه پاداش نهایی تصویبشده. سود سالانهی شرکت هنوز قطعی نشده و مدیریت و اتحادیه نیز دربارهی شیوهی پرداخت اختلاف دارند.
در صورت تحقق پیشبینی سود و اجرای کامل فرمول ۱۰ درصدی، مجموع پاداشها میتواند یکی از بزرگترین برنامههای تقسیم سود کارکنان در صنعت فناوری باشد. بااینحال، مبلغ نهایی ممکن است میان کارکنان یکسان نباشد و براساس سمت، سابقه، ارزیابی عملکرد یا قواعد داخلی شرکت تغییر کند.
بنابراین، قرار نیست SK Hynix اکنون ۵۵۰ هزار دلار به هر کارمند پرداخت کند؛ بلکه مسئله این است که رونق تراشههای هوش مصنوعی، پاداش احتمالی کارکنان را به چنین میانگین کمسابقهای رسانده و همین موضوع اکنون به محل اختلاف مدیریت و اتحادیه تبدیل شده است.
سلب مسئولیت:
مطالب منتشرشده صرفاً با هدف اطلاعرسانی تهیه شده و فاقد هرگونه وابستگی، جانبداری یا جهتگیری سیاسی و حزبی است و بههیچوجه توصیهای برای خرید، فروش یا نگهداری داراییهای مالی، سهام، ارزهای دیجیتال یا سایر ابزارهای سرمایهگذاری محسوب نمیشود. تصمیمگیری برای سرمایهگذاری بر عهدهی مخاطب است و توصیه میشود پیش از هر اقدامی، تحقیقات کافی انجام داده و در صورت نیاز با مشاور مالی متخصص مشورت کنید.
۰ دیدگاه
در حال آمادهسازی فرم دیدگاه…